Politique RH
Bienvenue chez Pimkie Notre projet Ressources Humaines est fondé sur le dialogue, le respect et l’écoute. Chaque nouveau collaborateur est accueilli et guidé lors de son arrivée dans l’entreprise. Un recrutement fidèle aux engagements et aux attentes du futur collaborateur, une intégration personnalisée et un suivi tout au long de son parcours et le développement de ses compétences sont les fondations indispensables à la construction de notre projet. Notre ambition est que chacun et chacune puisse vivre autrement son métier, en y prenant du plaisir. Pimkie encourage les initiatives et propose à l’ensemble de ses collaborateurs de partager un projet d’entreprise unique, fondé sur l’envie de progresser ensemble. |
Les jeunes en alternance sont des salariés en CDD généralement sur une période de 6 mois à 2 ans. Ils partagent leur temps entre les cours en centre de formation et une période en entreprise afin de mettre en pratique leurs connaissances.
Magasin : Nous formons des jeunes en contrat d’apprentissage sur des formations tels que BTS MUC ou des BAC Pro Commerce. Notre objectif est d’intégrer ces jeunes soit en tant que 1ère vendeuse (eur), voire responsable adjoint(e) à l’issue de leur formation.
Centrale : Les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation nous permettent à la fois de faire découvrir des domaines spécifiques aux étudiants (Achats, Style, Qualité, Etudes, Web, Communication, Informatique, Logistique, Ressources Humaines, Comptabilité, Gestion…) et de bénéficier de leur regard neuf et extérieur.